参选序号：
1.责任与能力   
2.责任与能力的关系 
3.落红不是无情物，化作春泥更护花     
4.共同责任心,铺出企业致强路
6.我承担了几份责任？
7.工作就意味着责任 
8.从我出发，打造“责任共同体”
9.责任重于泰山-打造责任共同体
11.“责任胜于能力”之感
16.成功的原动力——《责任胜于能力》 
18.学会承担责任     
20.对公司负责，更是对自己负责
23.责任感在我心中的份量
27.做与不做之间就在于——责任                       
29.辩证看待责任与能力的关系                          
30.心中常存责任感                                         

参选序号：1
责任与能力     
   责任和能力都是我們工作中必不可少的成分，欠缺其中任何一项都不可能完成工作。责任代表员工的责任心和对企业的忠诚度，员工依靠企业生存，企业仰仗员工的创造性和积极而发展。能力代表员工的个人素质和修养，换句话说就是员工能够灵活的运用所学知识和所掌握的技能为公司创造价值的能力。 
     在知识爆炸，竞争激烈，信息爆发的今天，越来越多的企业认识到知识对于企业发展的重要性，意识到运用创造性和创新性对于企业成长的意义所在。企业管理的关键在于人的管理，人的价值直接反映出企业的生存状况。作为管理人员的我們需使公司的组织管理更加趋于合理，更加科学，更加系统。从而影响和带动其他的员工尊重企业文化，维护企业形象，为企业的生存和发展出谋划策正所谓水到渠成。 
     任何影响公司发展的因素应该及时的排除，哪怕短期内使公司蒙受一定的损失也再所不惜，否则贻害无穷，当断不断反受其乱。
     员工的工作能力固然重要，但员工稳定的心理素质和对公司忠诚的程度则是公司可持续发展的必须，能力的培养可以通过各种各样的培训手段和实践操作经验的积累，并借助一些外部的措施实现。公司的发展应该立足于现在，着眼于未来。不仅要重视对员工技能的培养，更要重视对员工责任心的引导和教育。没有责任心的员工及时具备一定的专业技能，也只能暂时性的为公司创造价值， 
     前期公司的业务处于低谷时，公司很多的人产生放弃的心理，没有确立公司荣我荣，公司辱我辱，我与公司共患难，我就是公司的组成部分的观念。这对公司的长远大计无疑是一种挑战和隐患。注重员工综合素质和能力的培养才是企业应该着重考虑的问题。
     就个人岗位来说，每个人在公司都扮演着不同的角色，拥有自己的岗位和活动范围。以什么样的态度对待工作，以什么样的情绪来推动工作的进展这些都是每个人在各自的岗位上应该谨慎对待的事情。责任体现在工作中就是按照公司的经营策略，依照一定的经营模式，把公司的目标落实到个人的岗位，发挥个人的主观能动性和创造性完成即定的目标实现自身价值的过程。 
     员工有没有责任心是企业文化的集中体现，一个优秀的企业会以自身的企业文化把员工团结起来，凝聚起来，使之形成一个系统，形成一个拳头，去应对变化着的，竞争激烈的市场环境。
     责任心也是个人管理的范畴，大到社会实践，小到执掌家务都可体现出来。这是一种生活态度，人生观、世界观的外在表现。
    我們在工作中不可能一帆风顺，否则就不会成长进步。当遇到困难和挫折的时候，往往选择放弃和妥协的人当然不会尽到岗位职责，更别提创造性的工作了。任何事情都有其解决方法，只要耐心细致的分析判断，冷静的观察推敲，就会找到办法的。而心理素质不坚定的人当遇到变故时会手足无措无法应付。所以，心态平稳是正确果断的决定问题的关键。这也属于责任心的范畴。 
     最后，责任心是不仅体现在自身的工作岗位上，互助合作也是一方面。只完成自己份内的事情并不是优秀的员工，企业是一个整体，一个融洽的，和谐的组织机构，需要各个组成部分的通力协作共同努力。将员工的责任与能力很好的柔合在一起，是我們管理者的责任，更是利仓行发展的动力。
 
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参选序号：2
责任与能力的关系       
何为责任，简单的说就是“任责”，即任务的职责。责任在一定范围是客观的，影响责任的是每个人责任感。而责任感从大的范围来说是一个世界观人生观价值观的范畴，每个人责任观决定其各时期各阶段责任的执行情况。
    在我们还是孩童时，虽然没有具体任务，责任观的形成主要来自父母和老师，你会经常听到的教育就是“小孩不要淘气，要听大人的话，对其他小朋友不要小气，有玩具要一起玩…”，这些就是最早期的责任观教育，责任就是如何当一个好孩子；当你背上书包上小学到走出社会工作前，责任就是好好学习，责任观的教育就是“要按时上课，不要迟到早退；上课要认真听课，回家要复习，按时完成作业。。。”；当每个人从学校走入社会工作，无论从事何种工作，具体都有工作的范围的和内容，责任就是对所做的工作按要求完成。
    如何才能做到对工作负责呢？如上所说，责任在一定范围是客观的，是一种要求。就我们公司而言，每个岗位都有自己的工作职责，都有文字的要求，但为何还会经常出现这样那样的关于责任缺失的问题呢？究其原因就是工作的责任要求文字上只能定立一个大的方向，不可能面面具到，事无巨细，否则一套辞海估计也写不完。且责任的要求公司不同时期不同阶段是有所变化的，对于个人而言，也存在原始责任观的不同，公司待遇变化等的外部因素影响，也是动态的。因此，培养正确的责任感，树立正确的责任观，才是解决责任问题的关键。树立正确的责任观，方式方法很多，个人看法用共产党的“榜样法”是最直接有效的，也就是树立负责任的榜样，批判不负责的行为，要知道榜样的力量是无穷的。
    能力相对责任而言好理解的多，界定也相对容易。就我们公司而言，营销中心员工多拓展利润高的新客户，搞好旧客户的关系维护就是能力；营运中心员工快速底费用按客户要求通关就是能力；配送中心员工管理好自有和外请车辆，合理安排车辆及有效降低修柜费用，做好最后的服务环节就是能力。
    通过上述的分析，个人看法责任和能力关系，引用邓小平的话就是“思想教育和经济建设要两手抓，两手都要硬”的关系。没有正确责任观的能力，职位越高能力越强，造成的负面影响就越大；而对于责任胜于能力的提法，个人认为是两害相冲取其轻而已，一个企业要发展壮大，光靠有责任心是不够的，没有众多的有才能员工的发展创造性能力贡献，至少企业的发展会慢得多，相信公司请来众多的职业经理不只是希望他们有责任而以吧。
 
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参选序号：3
落红不是无情物，化作春泥更护花——《责任胜于能力》观后感                          
      2009年5月15日，在公司管理中心人力资源部的安排下，管理中心、信息中心共13人在盐田会议室参加了赢在执行力的培训，观看了《责任胜于能力》的光碟。大家都对这次培训充满了期待，这次主讲者是中国著名实战管理专家、工商管理博士、国际注册咨询师、清华大学特聘教授、北京大学销售管理研修班特聘讲师——杨宗华老师。
     责任胜于能力！这不仅无疑是本次讲座的首要观点，也是《责任胜于能力》这本书的首要观点。
     然而，在现实工作中，责任经常被人们忽视，人们总是片面地强调能力、学历，用能力、学历等来衡量人、评价人。看了《责任胜于能力》的讲座，使我受益非浅，杨宗华运用了通俗易懂的语言，详尽细致地讲述了一个人在工作过程中应该具备的职业素质——强烈的责任感，而这种责任感从本质来说是源于一个人的理念、一个人的价值观。也再一次梳理了我的神经中枢：尽心尽职地工作，百分之百地对自己的行为负责。也让我对讲座中提到的“责任”二字有了更深刻的了解。那我理解的“责任”到底是什么？
     责任是一个人的工作态度、工作决心的集中体现。每个人在公司中从事的工作，都是整个公司运作的一小部分，由一件件小事构成的，但我们不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视责任。要以高度的责任感对待自己的工作，把每一件小事做好，把每一个细节做好，树立对事业追求的标杆，用自己的特长和学到的理论指导自己的工作实践。一个人无论在什么工作岗位上，不管你做的是什么样的工作，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。只要你认真地、勇敢地担负起责任，你所做的就是有价值的，你就会获得别人的认可与尊重。
     此时我不禁想起了1968年墨西哥奥运会比赛中，最后跑完马拉松赛跑的一位选手是来自非洲坦桑尼亚的约翰?亚卡威。他在赛跑中不慎跌倒了，拖着摔伤且流血的腿，一拐一拐地跑着。所有选手都跑完全程后很久了，直到当晚7：30，约翰才最后一个人跑到终点。这时看台上只剩下不到1000名观众，当他跑完全程的时候，全体观众起立为他鼓掌欢呼。之后有人问他：“为何你不放弃比赛呢？”他回答到：“国家派给我里来参加比赛，不是为了起跑而已，而是要完成整个赛程。”是的，他肩负着国家赋予的责任来参加比赛，虽然拿不到冠军，但是强烈的使命感使他不允许自己当逃兵。其实，责任就是你必须做好被赋予的任何有意义的事情。 
     在当代社会，几乎每一个优秀企业都非常强调责任的力量。在IBM每个人坚守和履行的价值观念之一就是：“在人际交往中永远保持诚信的品德，永远具有强烈的责任意识。”在微软，“责任”贯穿于员工们的全部行动。在利仓行，董事长高总也一直提倡的：“做人、做事都必须要有责任感”。责任在这里不仅仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏责任意识，其他的能力就失去了用武之地，所以，在企业里，责任是胜于能力的。无论我们有多么优秀的能力，只有通过尽职尽责的工作才能完美地展现。
     那么现实的情况为什么是执行力不强？讲座中说到：个人没有竞争力、没有执行力，主要原因在于漠视责任，缺乏担当意识，没有以负责任的精神对待生活和工作！任何事都是没有对错的，只是看你当时是怎么选择的。“每个人的本性都是自私的，都是利己的心态，但是你的选择有时却会影响你的一生！” 我想这样的言语，这样的思想会深深的刻在我的脑海中。
     杨宗华老师在《责任胜于能力》的讲座还告诉我们：一个员工的能力再强，如果他不愿意付出，他就不能为企业创造价值；而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，他也能通过努力、为企业创造出最大的价值来。没有做不好的工作，只有不负责任的人！这对于我今后改进工作有很大的作用，思想上的转变必将指引行动上的转变，我将努力使自己成为一个履行责任的人。
     要变现在的现状，我们如何行动？万物改变，由我开始！在此情况下带动和影响周围的同事，让每个利仓行仝仁都积极行动起来。责任胜于能力，责任造就魅力；有魅力才有吸引力，有吸引力才能有成就。杨老师说得最明白的例子就是许三多，许三多从一个人人口中的“傻子”而变成成功的“兵王”，在众多比他有实力比他聪明的战友中胜出并赢得了尊敬，他靠的是什么，就是一种精神！一种负责任的精神！也就是不抛弃、不放弃，就是自己与自己较量。
     人最大的敌人就是自己！人只有先战胜了自己，才能战胜对手，战胜一切困难！人唯一可以掌握的就是现在，改变从自我开始！改变从现在开始！只要我们每一个利仓行人开始行动起来，我相信利仓行的明天会更加辉煌！ 
 
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参选序号：4
共同责任心,铺出企业致强路.       
     通过公司组织的<从我出发,打造责任共同体>学习讨论活动的学习.我有以下感想:首先,我觉得我们应该知道公司组织这次活动的目的:提高每位员工的工作责任心.并以此来促进公司向着正确的方向发展.其次,我们要知道影响公司效益的因素有很多.其他姑且不谈,我们来看最直接的两个因素.一:公司领导层的管理.二:公司员工的执行力
     作为公司员工,枉谈公司管理实在不够资格,但对公司领导指令的执行却与我们有着最直接的关系. 领导任务下来了,我们想的首先不应该是他的指令有没有问题,而应该是怎么把它执行好.在最短的时间,费最低的成本,耗最少的精力.高效的完成它. 这就是执行力..那么怎么样可以提高我们的执行力呢?.答案很自然的就是我们员工的责任心.试问没有强烈的责任心, 谈何高效的执行力呢?当然如果每个人都只关心自己所属份内的事情,那企业也不见的就真的欣欣向荣,蒸蒸日上.原因为何?
     有句话叫做”天下兴亡,匹夫有责”同样,一个企业它就是一个整体,他的兴衰关系到每一个员工.每一位员工都有责任使自己的企业变的更好. 因此,我们不仅要有一分对自己的工作有着强烈的责任心,更要对待自己的企业有着责任心.这就是”从我出发,打造责任共同体”只有这样团结的,充满责任心的队伍,才能有更高效的工作.才能发挥最高效的执行力.
      因此作为利仓行的员工,我们不仅要对自己的工作有着一份强烈的责任感,最好的去完成自己所属的工作.更要对我们的企业有着强烈的责任心,我们有责任让我们的企业越来越强.共同责任心,铺出企业致强路.利仓行美好的明天将来自我们每一个员工的辛勤工作.
 
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参选序号：6
我承担了几份责任     
空想家，理论家，光说不做者的开路者
责任：它是一种人心态的品格，在所有价值中它处于最高的位置。人生中只有一种追求，——就是对责任的追求。”有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。在每个人的生活中，有大部分时间是和工作联系在一起的。放弃了对社会的责任，就背弃了对自己所负使命的忠诚和信守。责任就是对工作出色的完成，责任就是忘我的坚守，责任是人性的升华。“责任重于泰山”，这是我们经常讲的一句话。每一个优秀单位都非常强调责任的力量。“责任”是最基本的职业精神和教育精神，它可以让一个人在所有的工作中脱颖而出。一个人的成功，与一个单位成功一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。责任胜于能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人，责任承载着能力。因此，一个充满责任感的人才有机会充分发挥自己最大的能力。
    现代社会用人是非常强调个人的知识和技能，但事实上，只有责任与能力并有的人才是公司真正需要的人才。没有做不好的工作，只有不负责任的人，每一个同仁都对学校负有责任，无论你职位的高低。一个有责任感的人才会给别人信任感，责任保证了工作效益，保证了爱岗敬业，保证了创造……可以说，责任保证了一切，正是这每个同仁的一切，保证了公司长久的竞争力，也真正代表了每一名员工对公司的责任感和忠诚度。
    其实我们每一个人都在生活中饰演着不同的角色，无论一个人担任何种职业，做什么样的工作，都对他人负有责任，这是社会分工的不同，在工作中你我他都应承担自已工作上应承担的责任这也是工作的分工，还是职业道德原则。在工作中，每一种角色都承担着不同的责任，从某种程度上说，对角色饰演的最大成功就是对责任的完成。正因为有责任感，才让我们在困难时能坚持，让我们在成功时保持冷静，让我们在绝望时懂得不放弃，因为我们的努力和坚持不仅仅是为了自己，还是为了别人和自已所在的团队。
    一个人要想让自己的事业更上一层楼，让自己的生活景况得到改善，他在工作和生活中就要对自己的行为切实的负责。在工作的过程中，不仅仅做那些别人告诉自己要去做的事情，还要主动做那些应该做的事情。如果公司需要的话，如果同仁需要的话，都应该发挥自己的主观能动性，努力去做。一旦树立了这样的想法，以前认为枯燥的工作就开始变得有意思起来，越是认真负责的专注于自己的工作，从中学到的东西和完成的东西也就越多。在今后的工作中越能出色地去完成工作，你在承担责任的同时也相应地得到责任带来的回报-------工作能力不断得到提升，形成良性循环，要是你能做得比任何人都好，就说明你已经将责任感深植于自己的内心。
    从某种意义上讲，责任，已经成为一种立身之本，成为求生存求发展的重要能力。一个人生活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，责任感是最基本的能力，如果你缺乏责任，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。成功的力量就潜藏在我们自己的身体内，寻求法师的帮助是徒劳无益的。在充满挫折的人生道路上，勇于负责，面对现实，凝聚力量，这样，我们的未来才会更加灿烂光明！
    就像杨宗华所说要价值观影响人生观，人生观左右行动力，第个 人眼中不光应看清人性世界的冰山，更应现解冰山下的人生观，价值观，工作就像一幅画看清层次，做好每个层次中应尽的责任，这样你才能理解你的价值所在！
 
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参选序号：7
工作就意味着责任——《 从我出发．打造责任共同体 》观后感          
     2009年，是利仓行物流公司成立10周年的纪念年，也是公司管理转型的重要一年。在过去的9年时间里经过全体员工的艰苦奋斗，公司各方面都取得了辉煌的成绩。然而，在新的商机和新的发展平台上，建立一支责任心强、战斗力持久的团队对于利仓行公司持续、健康发展至关重要。为此，管理中心于2009年5月15日至2009年5月20日组织公司全体仝仁就《 从我出发．打造责任共同体 》进行了一次专题学习讨论活动——
      责任，是大家常在工作中提到的一个词，那么，到底什么是责任呢？余纯顺说：责任是探险罗布泊，保护大自然；西卡?那洁说：责任是保护藏羚羊，不让它们遭到任意捕杀；梁永琪说：责任是让每位观众从荧屏上找到生活中的自己。责任，也可称为责任感，即个人对责任的感知和感受。它是社会个人从责任赋予者那里接受责任之后，内化于本人内心世界的一种心理状态，这种心理状态是个人履行责任行为的精神内驱力。工作责任心着眼于个人。体现责任心的三阶段：一是做事情之前，二是做事情的过程中，三是事情做完后出了问题。勇于承担责任和积极承担责任不仅是一个人的勇气问题，而且责任也标志着一个人的心地是否自信，是否光明磊落，是否恐惧未来。员工的责任心，就是企业的防火墙。许多企业巨头轰燃崩塌与员工的责任心缺失有关。而员工的责任心缺失，又与企业如何激发和经营员工工作责任心息息相关。
      工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。你做了这份工作就应该担负起这份责任。我们每个人都应该对所担负的工作充满责任感，要有高度的责任心。一个人有了责任心，不仅仅是企业受益，最大的受益者就是员工自己。因为，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。偶尔的几句抱怨，偶尔默默落几滴无奈伤感的眼泪，事后就只当是工作之余消遣时的玩笑罢了，再次投入工作时还是全心全意，全力以赴，尽心尽责。
     任何公司里，只有岗位的不同，没有责任心的不同。每一个岗位、每一项工作、每一个任务，对公司来说都是极为重要的，是工作链上不可缺少的一环。在每一个节点上的闪失和错误，对公司的影响都不可小看，因为错误有“叠加和后发效应”，指不定哪天的一个小小的错误而造成严重的后果。我们物流行业就象是一条小溪一样从起点到终点它都是通过操作来完成的,责任心是我们做这行的忠旨，你必须把物流环节中每一个细节操作到位，它不能有任何的马虎和纰漏.
     或许有人说，只有那些有权力的人才需要很强的责任感，而自己只是一名普通员工，只要把事情做完了就行了，至于责任感有无皆可。事实上，企业是由每一个人组成的，大家有共同的目标和共同的利益，企业里的每一个人都负载着企业生死存亡、兴衰成败的责任，因此无论职位高低都必须具有很强的责任感。
     缺乏责任感的员工，不会视企业的利益为自己的利益，也就不会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，更不会处处为企业着想，为企业留住忠诚的顾客，让企业有稳定的顾客群。
     一个有责任感的员工，不仅仅要完成他自己分内的工作，而且他会时时刻刻为企业着想。公司也会为拥有如此关心公司发展的员工感到骄傲，也只有这样的员工才能够得到公司的信任。事实上，只有那些能够勇于承担责任、具有很强责任感的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。
     结合我目前的工作，应该从以下方面来加强责任感：
     1、没有任何借口。
     在我们的日常生活中，我们经常会听到各种各样的借口，比如说某件事没有做好，就说“我没做好，那是因为给我准备的时间太少了”；做错某一件事，就说“我做错了，但是大家都这么干”；东西丢了，就说“当地人太狡猾了”、“顾不过来”生活中的借口无处不在，借口成了一面挡箭牌，某件事一旦办砸了，就想方设法找一些冠冕堂皇的借口，推卸自己应承担的责任，获取心灵暂时的安慰。在我的日常生活中，仔细回忆以前走过的路，我觉得我以前就像大部分人那样，很多事情没有办好，就找这样那样的理由来说服自己，让自己好受些，其实这实质上是找借口，借口让我得到了心灵的安慰，但是借口实质上阻碍了我的个人发展，借口是人们不肯自我负责的表现，是一种缺乏自尊的生活态度的反映。其实我们每个人的生活是自己决定的结果。从今以后，我要做一个没有任何借口的人，在生活、工作、学习中，积极运用这种最高效的行动模式：没有任何借口！
     2、态度决定成败。
     态度决定成败，也就是我们常说的态度决定一切，这不仅仅是一句口号，在我们的日常生活中，我们应该从言行上端正自己的态度，自己才能有所作为。我们在工作中，不是只是把领导交代下来的任务做好就万事大吉了，如果这样，这只能算是一个勉强及格的员工，我们应该眼里有活，除开努力完成自己的本职工作外，还应该多问问自己能为公司做什么，不断提高自己的业务水平，只有这样，我们自身能力才会有提高，才能更好地为公司作贡献，给公司创造价值。公司要求我们大胆去干，放手去做，不怕犯错误，只有不断地改正错误才能取得更大的进步。但如果我们在一些本可以避免的问题上犯错误那对于公司还是个人都是损失。
    企业希望拥有更多优秀的员工，期望优秀员工给企业带来更多的利润。如果我们都能够认真尽到自己的本分，尽力完成自己应该做的事情，那么总有一天，就能够随心所欲地从事自己想做的事，赢得自己想要的体面生活。
可惜的是，在现实的工作中，我们有时候只知道报怨公司，却不反省自己的工作态度，似乎根本不知道被公司重用是建立在认真完成工作的基础上的。整天应付工作，并发出这样的言论：“何必那么认真呢？”、“说的过去就可以了。”、“现在的工作只是个跳板，那么认真干什么？”。结果，失去了工作的动力，不能全身心地投入工作，更不能在工作中取得斐然成绩。而这是企业和个人都不希望的结果。
     3、工作中无小事
     把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃；没有任何一个细节，细到应该被忽略。同样是做小事，不同的人会有不同的体会和成就。不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过是在工作中混时间；而积极的人则会安心工作，把做小事作为锻炼自己、深入了解公司情况、加强公司业务知识、熟悉工作内容的机会，利用小事去多方面体会，增强自己的判断能力和思考能力。
     工作中无小事。每一件事都值得我们去做。即使是最普通的事，也不应该敷衍应付或轻视懈怠，相反，应该付出我们的热情和努力，多关注怎样把工作做得最好，全力以赴、尽职尽责地去完成，养成良好的职业素养。
 
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参选序号：8
从我出发，打造“责任共同体”
责任是指一个人份内的事，或者说是非履行不可的义务。责任是一种信仰，是一种对价值的坚守，对信念的执着。责任关乎生死，责任决定成败，责任重于泰山。一个缺乏责任的人是不可靠的人，一个缺乏责任的组织是注定失败的组织。一个人有了责任心，才能有激情、有忠诚、有奉献，才有成就一切事业的可能。一个组织有了责任价值观，才会有使命、有文化、有标准，才有基业常青的前提。责任价值观它既是我们对待生活的态度也是我们作为员工成长的理念。
长久以来，责任一直被淹没在企业组织管理的各种功能和要素中。今天，我们需要将责任从繁杂的管理要素中独立出来归位强化。什么是责任？其核心内涵是做好分内之事，并担当造成的后果。什么是责任心或责任感？其核心内涵即是一种态度，积极或主动地承担责任的心态。让承担责任成为一种职业习惯是当今企业成长的大道。几乎每一个优秀企业都非常强调责任的力量。一个有良好职业习惯的员工最重要的品质是要有强烈的责任感和责任心，责任是最基本的职业精神，它可以让一个人从普通员工中脱颖而出。每个企业都需要有责任感的员工。因为承担责任，我们才有存在的价值；因为承担责任，我们才是一个有竞争力的人。当你承担起责任，就会感到自己强而有力；当你将承担责任作为一种职业习惯时，你就会强烈地感到责任主宰了自我和自己的生活，这是高度自尊、自重和自豪的基础。而我们更应该将这种责任变成一种职业习惯，让它成为一种自然而然又无处不在的素质和品德。对工作负责就是对自己负责，责任激发人的潜能，有责任才能有能力，责任精神改变员工对待工作的态度，而对待工作的态度将决定公司的业绩。一个民族缺乏勇于负责的精神，这个民族就没有希望；一个企业不负责任，就会作茧自缚，失去客户，最终倒闭；一个人不负责任，就会被人轻视，失去信任，碌碌无为。黄华燕与同事发生摩擦，发个短信给高生后就关机并离开公司，没有任何交待，更不用谈任何工作交接。这样的责任感，这样的职业道德，这样的不能担当，是利仓行的悲哀，是利仓行机制与教育的失败！
对于企业而言，只有每个员工的责任汇聚为整个团队的价值，这个企业才能持续发展、持续进步，才会真正具备核心竞争力。对于个体而言，只有每个人选择责任，承担责任，坚守责任，才能真正增强内控力，成为强者。所以，责任是具体的，与每个人息息相关。只有每个人都意识到责任的重要性，努力将责任落到实处，企业才有生生不息的力量。利仓行在这次金融海啸中，遇到了前所未有的压力和挑战，亟待改变。怎样改变？一要硬业绩，有业绩才能生存；二要软实力，软实力是土壤。所以，生存能力固然重要，但更重要的是能不能持续生存。危机到来，企业要抓住市场调整的有利时机，重构企业的软实力，凝聚人心，提升员工的责任感，主动承担责任，赢得客户信赖。熬过这个寒冬，春天还会远吗？承担责任没有对错，只有选择。强者承担责任，弱者逃避责任。金融海啸并不可怕，可怕的是组织和个体放弃责任而引发心灵海啸。时局维艰，只有同心同德、坚守责任，企业才会涌现出一大批勇于承担责任的中坚力量。
从我出发，打造责任共同体，因为我们是责任链上不可或缺的一环。在一个企业中，岗位与岗位之间，员工与员工之间其实是责任链的关系，如果某一个环节缺失了责任，责任链就会断裂，整个企业也可能因此而瘫痪。为了避免责任链的断裂，就需要我们每一位员工都坚守自己的岗位，落实好自己的责任。每一个员工的岗位责任，只是企业里成百上千个责任中的一个，它和企业里的其它责任紧密相连，构成了企业紧密有效的责任链。如果岗位责任缺失，它将沿着企业的责任链，导致一系列的责任缺失。如因为配送中心相关人员的责任缺失，接下来会发生什么呢？一是营运中心已通关放行的货柜不能起运，产生额外仓柜租；二是营销中心会因为进口货未按客户要求及时送到或回程货无车可拖而无法履行服务合同，导致丧失客户；三是财务中心会因营销中心不能履约而无法按计划回收应收款。再如泽众汇提单丢失事件，如果落实了单证交接责任，提单会丢吗？一个看似不起眼的责任缺失，就这样导致了一连串的责任链坍塌。由此可见，工作中的失败，常常不是因为“十恶不赦”的错误引起的，而恰恰是那一个个不足挂齿的不落实责任的细节积累而成的。在企业中，一切关系都是责任关系，每一个看似独立的责任，都与上下、左右的关联者构成责任链，它们之间环环相扣、相互依存、互为责任。每一个责任和岗位都被与其相关联的责任驱动着，由此形成了企业源源不断的动力与效率，如果哪一环的责任或岗位出现了责任的混乱，或者应该承担的责任没有承担起来，企业里的责任链就会象多米诺骨牌一样倒塌下去。工作中任何一个责任不落实，都将事关全局，牵一发而动全身。每一个细小的责任所产生的后果不断扩大，就不再是微不足道、可有可无的小责任。为了避免责任的缺失或断裂，每一个员工都应该认识到责任的重要性，无论如何都要坚守自己的岗位，落实自己的责任。
从我出发，打造责任共同体，构筑企业责任圈。有责任心的员工是公司的栋梁。企业中的每一个人都有一个责任圈：
首先，我们最基本的责任是做好自己的本职工作，这是根本。
其次，我们必然要与周围的同事一起合作才能更好地落实责任，这就要求我们除了对自己的工作负责外，还要对同事负责，在适当的时候主动补位，承担起对同事的责任。再往外延伸，企业就好比我们的船，作为同一条船上的人，企业的兴衰直接关系到我们的利益，我们必须树立“企业兴亡我责任”的意识，对企业这条大船负责，自觉落实责任，为这条大船保驾护航。
再次，客户就是我们生存的土壤和源泉，只有对客户负责，让客户满意，我们才能获得更多的发展资源，企业的发展才不会是空中楼阁。
从我出发，打造责任共同体，建立责任群，以自我管理为起点落实责任。一个人是条虫，一个团队是一条龙，一个分工明确、目标明确的团队的整体战斗力是十分强大的。把责任分配给每一个人，能使整个团队实现自我管理。明确分配责任才能让团队的每个人都知道并且敢于承担责任，才能让他们在落实责任的同时享受责任给自己带来的成就感。当团队的每一个人都建立起强烈的责任感之后，共同的责任感就是成员之间强烈的合作意识，而建立这种合作意识就要通过建立责任群来实现。在这里，大家通过责任群聚集到一起，以一种负责任的态度对待自己的工作。这种依靠责任群引导整个团队自我管理的方式，可以在一定程度上解决企业内部责任脱节、推诿扯皮的现象，也可以解决责任缺失、责任空白之类难以解决的责任问题，使每个员工自觉自愿落实责任，使团队力量整体得到优化，从而获得更大的爆发力和战斗力。
全体仝仁们，新一轮发展的号角已经吹响，让我们依托利仓行有利的资源和条件，趁着自己靓丽的青春，同舟共济、风雨无阻、同甘苦、共命运、谋成长、求发展，心手相连在新的人生旅程中共同谱写我们新的人生的华美乐章！
 
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参选序号：9
责任重于泰山-打造责任共同体                 
     责任，看似简简单单的两个字，却蕴涵着无数的含义。无论何时何地，责任都跟我们形影不离。大至国家，小至个人，我们都要负一定的责任。正因为担负着这样或者那样的责任，我们才对自己的行为有所约束。
     在工作中，责任对每一位员工来说，都是至关重要的。对于这一点，我是深有体会的。就说单证工作吧，它是通关的首要环节，起着承上启下的作用。如果这个环节没做好，接下来的问题就会接踵而来。不仅会影响通关速度，产生不必要的费用，还会给客户留下不好的印象。俗话说得好：“一颗道钉足以倾覆一列火车，一根火柴足以焚烧一片森林，一张处方足以危害一个生命，一个蚁穴足以溃塌一条大堤，一个垫圈足以毁掉一架航天飞机”。由此可见，责任重于泰山。
     当然，要想对工作负好责，首先要有很强的责任感。责任感与责任又有不同，责任是对任务的一种负责和承担，而责任感是一个人对待任务、对待单位的态度。一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩，而这又将决定了他工作成绩的好坏。当我们对工作充满责任感的时候，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会立竿见影的效果，但可以肯定的是，当懒散敷衍成为一种习惯时，做起事来往往就会不诚实。这样，别人最终将会轻视你的工作，从而轻视你的人品。工作是生活的一部分，做着粗劣的工作，不但降低效能，而且使人丧失做事的才能。
     对待工作，是充满责任感、尽自己最大的努力去完成任务，还是敷衍了事，这在很大程度上成为决定成败的关键，所以我们必须让责任感成为我们脑海中的一种意识，深入到工作中的每一点一滴，并坚持下去。当然，做到这种境界可能并不十分容易，但不管怎样，责任感必须培养，也完全可以培养。比如，注意工作中的细节就有助于责任感的养成。
     责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神动力，它使我们有勇气排除万难，甚至可以把不可能完成的工作任务完成的非常出色。
     当责任感成为一种习惯，成了一个人的生活态度，我们就会自然而然担负起责任，而不是刻意去做。当一个人自然而然的做一件事时，当然不会觉得麻烦，更不会觉的劳累。反之，一旦失去责任感，即使是做自己擅长的工作，也会做得一塌糊涂。因此，我们在做任何一项工作的时候，成不成功，并不完全取决于他的能力，更重要的是要看他是否具备了很强的责任感。一个企业的成败，也取决于它是否拥有一个负责任的团队。
     在金融危机肆虐的今天，让我们尽心尽职，协手共进，一起开创美好的明天吧！
 
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参选序号：11
 “责任胜于能力”之感     
    近期公司发起了很多有意义的活动，这两天主要是组织大家学习著名国际注册咨询管理师杨宗华的《责任胜于能力》，看了杨老师的演讲光碟后，心里颇有感触，我想公司里的同事们也应该都有同感。其实在我们这种口岸物流公司操作性比较强的企业里，更加印证了这个道理，能力大小并不是我们做好此份工作的决定因素，而责任才是最主要的。
     在公司内网的论坛上大家也都发表了自己的看法与观点，都对责任的重要性有了很好的认识，道理也都讲的非常好。“责任胜于能力”的很多哲理我就不多讲了，在这里我想就发生在自己身上的两件事情来阐述自己对责任与能力的理解。
     我自从2005年进入公司开始至2008年年中这三年多来一直从事跟单工作，跟单的工作没有报关、报检那样专业性，但却涉及到从接单到送完货收款之间大大小小的细节工作，从而要求跟单员必须要有强烈的责任感与责任心才能做好，看似不起眼的细节，可能会因一时疏忽而导致严重后果或经济损失。就拿我自己的一次经历来讲，2008年年初，我司客户亿保走长荣一票10柜木方，因船务公司到货通知及提货单上的到港时间都是3月1日，按此到港日期其免仓柜期应到3月11日，由于正本提单晚了4天加上海关查柜，此票货于3月9日放行，因免仓期至11日，当时我就安排10日和11日各到5柜。到11日早上时调度打电话给我说亿保的柜超期了，码头提不了柜，我一听就懵了，因那天刚好出差在外，连忙让同事查查是怎么回事，经核实才知道，原来此票柜是2月29日晚上11点多到港的，而长荣的免仓期是以柜到码头时间为准，故此票货免仓期应是到3月10日。那我安排11号到厂的5柜必须在10日晚12点前出闸，即需注明赶仓租才可以，而由于我没有上码头易行港查询，故导致其中4柜提不了柜，产生仓租1000多元。此时此景，虽然有些其他间接原因导致此事故产生（如客户提供单证较迟等），但我认为自己疏忽是主要原因，所以差不多占自己一半工资的仓租都由我自己承担，这样给自己的教训也会更深，相信自己以后也不会再犯同样的错误。此次责任虽然不小，但自己也还能承担，有时由于我们小小的疏忽，可能会酿成无法弥补的后果，就如上次轰动全公司的“提单丢失”事件，如果当时提单真的丢失了，我想个人是没办法承担的，因为至少要交几十万元的保证金至船务公司，且要三年以上才可以退。所以我们每个人在做每件事，不管大事小事都要以负责任的态度认真对待。
     还有一次令我印象比较深刻的事件，记得当时客户威俊一票阳明4柜，因海关查柜直至最后仓期那天的下午4点多才放行，由于阳明5点就下班不予打单，刚好当时的跟单主管敬相军在外面，连忙打电话让他去阳明办公室和阳明工作人员讲讲情是否能稍等一下有份赶仓租的单，等拿到放行条时让打单员拿去阳明打单时，可打单员却以“现已5点了，阳明不打单了”为由不愿去，情急之下，只好自己拿起放行条直奔候工楼，为赶时间，一路跑过去，可能由于平时自己缺少锻炼，当到达候工楼4楼阳明办公室时，自己感觉连呼吸都很困难，脸色煞白，吓得敬生和阳明工作人员连忙为我倒热水，扶着我说刚跑过不能坐下，当时的自己不知是因为难受、委屈还是感动，眼泪倾刻间止不住就流了下来。事后敬生还开玩笑说“以后就是超再多天的放行条也不敢让你送了，闹出人命来就麻烦了！” 但不管怎样，认为自己的付出是值得的，因为当时的努力至少为客户或公司节省了一天的仓柜租2000多元啊，而且认为这也应是自己该做的。
     在此我并不是标榜炫耀自己多么“伟大”，只是对“责任胜于能力”感触较深，其实仔细想想，很多时候我们的责任感与责任心可以更加提高我们的能力，就像杨宗华老师所说的“责任是使能力最大化的载体”，正因为我们有了责任，所以我们就会想的更多、做的更多，久而久之，所掌握的就更多，能力也会随之提高。虽然我们看到的人与人之间相差那么大，有的成为名人、富人，有些人却无所作为，我想也许他们之间最初的能力并不是相差很多，而是责任的强弱大小导致他们后来不同的人生。
     道理都懂了，我们更需要的是去做，去执行。相信只要我们每个人都时时刻刻地了解责任，承担责任，并为此付出实际行动，那么我们的家庭就会幸福，我们的企业就会发展，我们的社会就会稳定，我们的祖国就会强大！
 
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参选序号：16
成功的原动力——《责任胜于能力》   
    海尔的一名员工这样说过:"我会随时把我听到的和看到的关于海尔的意见记下来,哪怕我是在朋友的聚会中,或是走在街上听陌生人讲话.因为作为一名员工,我有责任让我们的产品更好,我有责任让我们的企业更成熟,更完善."
    如果一个企业的员工兼有高度的责任感和优秀的个人能力,那么他就会乐观地迎接挑战,乐意担负起实现公司远景的责任.
    在一个企业中，并不是所有的员工都能对自己的工作有强烈的责任感，但是如果他周围的同事，整个企业环境都是一种充满责任的氛围，那么这样的员工也会被别人的精神所感染，进而能够承担起自己的责任。因为，他发现，承担责任并不是件很困难和痛苦的事情，相反，担当起责任会给他一种骄傲的感觉，因为他在这个企业中同样是重要的、不可或缺的。与其逃避责任，不如勇敢地承担起来，说不定你的勇敢会成为你成功的契机。 
     责任是一种精神，也是卓越的原动力。责任能让人战胜胆怯，一个人的责任感可以让别人也懂得什么是责任。一个人承担起责任，并时时保持一种高度的责任感，会让其他的人受到感染，树立起自己的责任感。
     企业就好比一条船，我们每个员工都是船员，只有我们大家一起同舟共济，才能乘风破浪，无往不前！一个企业的发展需要全体员工的共同努力，就像一艘船要破浪前进需要全体船员各司其职，共同配合，才能顺利抵达目的地一样。
     不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把公司看作是自己开的。自己的事业生涯，只有你自己可以掌握。不管什么时候，你和老板的合作，最终受益者还是你自己。”
    以事业的态度来对待你工作中的每一件事，并把它当成使命，你就能发掘出自己特有的能力，即使是烦闷、枯燥的工作，你也能从中感受到价值，在完成使命的同时，你的工作也会真正变成一项事业。
     不可否认，平时的生活和工作中我们也常常听到“这不是我的错”“我不是故意的”之类的话，我们甚至会看到一些人为了推卸责任而抵赖、狡辩，或者为了推卸责任而指责别人。但是人生在世孰能无过，但无论是谁，只要自己勇于承担责任，即使事情没做好，即使工作出了问题，只要他敢于站出来承担责任，勇于改正错误，那么他仍然是一个令人尊敬的人。
     我们大多数人都做着平凡的工作，我们要做好自己的工作，就必须勇于承担起自己的工作责任，切实履行职责，做好自己的本职工作，令行禁止，热爱工作，用一丝不苟的态度对待工作，就一定可以在自己平凡的工作上谱写出辉煌的篇章。 
 
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参选序号：18
学会承担责任       
     很多人对责任的认识都不够，总是在犯了错误以后，才发现责任的存在！平时是发现不了的！
      就拿工作来说，工作就是完成自己分内的事，然后心安理得的拿自己的那份薪水！其实这个无可厚非，我自己也是这么认为的，很长一段时间以来都是这样认为的！看了《责任胜于能力》的培训以后，我受益菲浅！一直以来我自己都觉得自己的工作做的不够，原因很简单--我没有把它当做一份责任来履行，而是当做一份谋生的手段来应付了事！
     人的一生必须承担着各种各样的责任，社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任时，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能，能力，永远由责任来承载。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩，正如书中所说的“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。我们在工作中，就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作，认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。 
     有些事情并不是需要很费力才能完成的。做与不做之间的差距就在于——责任。简单的说，按时上班准时开会等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。违反单位制度，说到本质就是一种不负责的表现，首先是对自己单位和职业的不负责，更是对自己的不负责。没有做不好的工作，只有不负责的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力。 
 
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参选序号：20
对公司负责，更是对自己负责——《责任胜于能力》观后感                                            
 当我完整的看完《责任胜于能力》这部视频，我才发现它对我产生的影响再次印证了一句话：受益菲浅
    在看这视频前，我正为每天处理大量繁杂事务而苦恼；正为每天工作时间越来越长而工资不见增加而愤愤不平；正为工作强度越来越大而身体因缺乏休息和锻炼而越来越疲惫虚弱而叫苦不迭，正为以上原因引起的工作效率低下而束手无策。
    《责任胜于能力》这片子虽然没能帮我解决这些问题，但却让我调整了心态：强化了我做任何事都要负责到底的观念；使我认识到遇到问题不应该躲开，也不应该抱怨，而应该积极想办法去合理地解决，而这一过程，正是我进步的过程。
心态的调整使我能在一种正确思路的引导下着手处理上述问题，保证了问题处理得合理有效性。
    其实，心态的调整，促进的不只是工作，好的心态，表现出一种生命力，一种自信和健康的精神风貌，对于一个人的健康成长具有不可低估的作用，因此才会有人说：世界因心态而不同！
    看待事物应该有积极的心态，但也不能对它存在的问题视而不见或置之不理。对《责任胜于能力》也应该批判地积极看待，“责任胜于能力”这个观点很好，看完之后对人也起到了积极的作用的，看的的过程中，我的感触和思考其实还有很多，下面谈一下我认为比较重要的一部分。
    对于公司来说，花钱组织这么大规模的活动，目的是为了增强员工的责任心，进而提高整个公司的工作效率，所以当我感觉读这片子让我受益的时候，实际上我已经接受了其中的观点，也就是说，公司已经达到了预期目的。对于我来说，被迫去看这一东西，很自然就会认为公司是在洗脑，虽然有抵触情绪，但当我把它看完时，我感觉到了它对我个人成长的促进作用，也就是说我利用公司提供的资源提高了自己。
    这样就引申出了下一个问题，那就是当我们接受了这样的观点，并且以认真负责的态度去工作时，我们是否真的像刚才我认为的那样会有所收获呢？我们来分析一下。
    一个企业的员工大概可以分为以下几个群体，一是有上进心的员工（包括希望晋升职位的、希望提高收入的、希望最大限度实现个人价值的等），二是安于现状的员工，三是管理人员。
    先分析有上进心的员工。在开头我就说，自己感觉老板应该都喜欢这个，因为我认为老板都希望自己的员工是富有责任心的。之所以这样认为，不是空想，而是有依据的，思考一下为什么中国会存在那么多的家族企业，为什么很多能力并不突出的人能得到升迁而能力出众的人却不被重用？很简单，如果你是老板，你会让一个你不信任但又很有能力的人帮你管理这个企业吗？反正我肯定不会。如果我当老板，我会信任什么人呢？要么是亲属，要么是富有责任心的人。信任亲属是因为他跟我是利益关联人，就是所谓的一条绳上的蚂蚱；信任有责任心的人是因为他会认真负责地做好每一件事，即使因能力欠缺做得不到位，至少他不会危害企业的利益。这样反推一下就能知道，有上进心的员工只有富有责任心才会赢得老板的芳心，得到自己所想得到的。
    再分析一下安于现状的员工。这部分员工一般情况下都是在一个企业中工作时间较长或对企业非常依赖的人，满足于目前的职位和收入水平，这部分人对企业有较浓厚的感情，甚至会持有企业的股份，也就是说，他们和企业是利益共同体，甚至可以说企业的利益其实就是他们自身的利益。这样倒推就很容易确定，如果他们不想让自己的切身利益受到损害，他们就必须负起责任。
管理人员的责任心可以说是毋庸置疑的，因为企业的经营、发展状况直接关系到他的个人前途、收入水平，更重要的是企业的声誉直接决定了这个企业的管理人员的个人声誉。
    通过以上分析，得出的结论是对待工作，大家没有理由不认真负责，因为不负责任的最终结果就是损人不利己或者损人又损己。但是为什么在现实中还是存在不负责任的现象呢？
    我认为最主要的原因有两个：
    一是认识不到自己所做的工作对自身利益的影响。很多人感觉自己所做的工作无关紧要，即使做不好对企业也没什么影响，更不会对自己的利益产生影响。于是能做好的事做不好，可做可不做的事干脆不做。其实这是个很简单的问题，以盈利为目的的企业怎么会花钱雇佣一个可有可无的人呢?企业作为一个有机的整体，设置每一个职位都是有其道理的，正如《责任胜于能力》中所说的：“没有哪一件工作是没有意义的，每一个过程都成就了另一个过程，只有环环相扣，整体才会和谐美好。”“你可能永远都无法看到整体工作的美，但是缺少了你那部分，整体工作就不完整了，就什么都不是了。”
    二是人的惰性。人都有惰性，如果一个人长期处于没有危机感的环境或者对危机感到麻木时，惰性就会滋长，带来的后果就是人浮于事，办事拖拉，为了少做工作而推脱责任等一系列负面影响。这种状态中的人，如同那只在温水中游泳的青蛙，身处险境而不自知。想要打破这种局面，就要经常性地刺激他，使他对周围的环境保持必要的敏感性。
    综上所述，我对这次学习活动的看法是：一、如果能够认真对待，这次活动将达到公司和员工双赢的效果；二、如果能够全面地看待这次活动，就会发现其实对公司负责的过程更是对自己负责的过程；三、责任心保持是需要持续培养和激励的 
 
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参选序号：23
责任感在我心中的份量     
    我们生活在这大千世界里，都有一定的目标，或是为了事业有成，或是为了家庭幸福，或是为了有益于人类……我们都有太多的理想。我们都为自己的明天设计了太多的目标，但是最后有的人实现自己的目标，而有的人却没有，在这其中，责任与责任心在其中起了很大的作用.
     那么什么是责任？我认为责任应该是份内应做的事情，也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。对自身而言，责任是我们干好工作的前提
    有责任心的人做毎一件事都会坚持到底，不会中途放弃，说到做到，有个交待；有责任心的人一定会按时、按质、按量完成任务，解决问题，能主动处理好份内与份外相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任
     同样的，责任心的形成需要一个氛围，这就要求我们每一个基层的员工要从自身做起，明确工作目标，明确工作职责，自觉地、创造性地完成工作任务。所以说，我们每个员工工作都要讲责任心。有了责任心，再危险的工作也能减少风险；没有责任心再安全的岗位也会出现险情。态度往往决定一切。工作首先是一种态度问题,工作需要热情和行动,需要努力和勤奋,更需要一种责任.让我们重新审视我们的工作,强化我们的工作责任心,使平凡的工作变得意义非凡。所以，我们每一个人都要做好自己的本职工作，对工作一丝不苟，认认真真，兢兢业业。
    只要我们每一个人在对待我们的工作时都有较强的责任心，那么，我们的明天将会更加美好。
 
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参选序号：27
做与不做之间就在于——责任
     好久没有一口气看完一篇立志视频了----《责任胜于能力》,而且还在下班后再到网上搜索重看一次,可以说它对我有很大触动。他告诉我们：责任就是对使命的忠诚和信守；责任创造卓越；责任是人生成就的基石。
     我们的一生有大部分时间是和工作联系在一起的，工作的是否快乐对于我们来说是非常重要的，有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，那你就是生活在地狱。那么怎样才会非常热爱工作呢？每个人都要知道，不是工作需要人，而是任何人都需要工作。我们对工作的态度决定了我们对生活的态度。既然我们从事了一种职业，选择了一个岗位，就必须接受它的全部，就算是屈辱和责骂，那也是我们工作的一部分，我们不是仅仅想得到发薪水的快乐......
      爱默生说：一个人，当他全身心地投入到自己的工作之中，他将是快乐而放松的。面对我们的工作，我们就是要记住，这就是我们的工作。工作呼唤责任，工作意味着责任。同时我们要对自己的工作充满激情，这样无任做什么工作我们就会觉得自己的工作是最神圣，最崇高的职业。从而在工作中发挥出无穷的力量，体现出人生最大的价值。
       一个人要想让自己的事业更上一层楼，让自己的生活境况得到改善，那么他在工作和生活中就必须对自己的行为负责-----就是要有责任感。责任能激发人的潜能，也能唤起人的良知。有了责任就有了遵严和使命。那些整天抱怨工作的人，是永远都不可能成功的，他们或者刚开始就胆怯了，或者遇到困难，而中途放弃；或者遇到诱惑力更好的而背叛......这样的人会变的非常狭义，永远不会进步。 
      责任还体现在忠诚；体现在细节中.......责任就是对工作出色的完成，责任就是忘我的坚守，责任就是人性的升华。
      看完这个讲座，我的心一直不能平静，我也是一名企业的员工，那么我做到了吗？ 那些并不要我很费力才能完成的工作，我是不是做了呢？
      我真的明白了：做与不做之间就在于——责任。
 
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参选序号：29
辩证看待责任与能力的关系                                   
在这次学习活动之前，个人一直认为，能力排第一位，其它的都是其次的，也就是说工作不是吹牛，不是空谈一些责任就能做好，而是要靠实实在在地发现问题，千方百计地想办法解决问题。因此，在以往的工作和生活中，个人更注重开阔视野，学习更先进的理论，了解更先进的模式，学而致用，改进自己的工作理论和方式方法。看完了《责任胜于能力》的讲座，个人也很认同杨宗华讲师的理论，因为他确确实实去发现了人们普遍存在的现象，进而深入地思考研究，找到问题的根源。但是，我们也不要沉醉于他的理论当中，而应该辩证地看待责任与能力的关系问题。
     有一点需要强调：责任高于能力，并不是看人只看是否有没有责任感，如果只是单独地讲责任高于能力，这种论断绝对是一种错误，绝对是片面的。而应该是在从不同层面来考虑这两个词，责任与能力，就像战略与战术的关系一样，责任是战略，责任是载体，而能力是战术，是在责任的指导下才发挥个人能力最大效果。
     责任好比战略指导思想，好比一种信仰，也更像是一种做事原则。在我们的高中政治课本中，我们可以发现，我们党最基本地有基本方针，基本路线，基本指导思想等等一些方向性的战略性的东西，最基础的东西，然后才是在这些思想理论指导下的方针政策。困难大不可怕，最可怕的是努力的方向都是错的。所以，不管是做事还是做人，我们都要清楚自己最基本的责任，最基础的原则性问题。放到工作中，那就是我们要了解自己的责任是什么？权力和义务又有哪些？至于工作的方式方法，可以在了解自己的责任与权力义务等内容后，灵活安排。
     能力则好比是战术，是在责任的指导下去努力，发挥出能力的最大效果，是责任目标达成的保障，是工作和生活的必要条件。能力是重要的，不管是工作能力还是学习能力，生活能力。
     在企业中，如果从责任与能力两个方面去权衡一个人，那将发现有四种组合：没责任没能力的人是废才，终将被淘汰；没责任有能力的人是可培养之才，可以用制度和流程来用之；有责任没能力的人是人才，可培养而用之；有责任有能力的人是企业之福音，可重用之。
     在日常的工作和生活中，要做一个负责任的人，并不是很难。难的是每一件事都做到负责任。人的思维有相对的模式，每一个人的思维模式都会有缺陷。
     在工作中，每一个岗位都有自己的岗位责任，就报关报检来说，我们的责任就是按照海关国检的要求，合法申报，按照公司要求，快速通关。就通关来说，我们要负责任地完成任务，就要求在作业时专业准确地申报，在通关过程中，熟练地操作，减少人为错误对通关的影响。这就是我们的责任。
     在合法申报，快速通关的要求下，需要发挥我们的能力，包括：工作能力，沟通能力等等。我们要对客户提出专业的申报建议，和同事高效准确地沟通等等。我们还需要不断地发现隐患，解决问题，总结经验，提高我们的工作效率，降低我们的人力物力成本，我们需要不断地总结和改进工作方式方法，用更新更好的代替陈旧过时的方式方法。做一个有责任的员工，就要求我们：不能原地踏步，不能固步自封，我们不能对问题视而不见，不能对长期一直存在的问题麻木不仁。做一个有责任感的员工，我们也要做高效率的员工，组建高效执行的团队，我们对问题要正面看待，我们要“善于听取”对该问题不同的意见，不要做武断地结论；对于历史存在的问题，更是应该集中精力去解决，去年存在的问题今年还存在，何谈责任感？
     责任，说起来很理论，就两个字。但是要真正做到，就不是那么容易了。在工作生活中我还需要更多地反省自身，不断地修炼自己的责任感，不断地提高自己的能力，从而为公司创造更好的价值，做一个对公司，对自己，对家庭负责任的人。
 
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参选序号：30
心中常存责任感       
 “不患无策，只怕无心。”一个人的学识、能力、才华很重要，但缺乏责任感、责任意识、责任心，就不堪大用。即使小用，也令人担心。
     我们常常认为只要准时上班，按时下班，不迟到，不早退就是敬业了，就可以心安理得地去领工资了。其实，敬业所需要的工作态度是非常严格的。一个人不论从事何种职业，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神，这才是真正的敬业。
　　每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任，正因 为存在这样或那样的责任，才能对自己的行为有所约束。社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”
　　工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。你做了这份工作就应该担负起这份责任。我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。责任感与责任不同。责任是指对任务的一种负责和承担，而责任感则是一个人对待任务、对待公司的态度。责任感是简单而无价的。
　　当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当懒散敷衍成为一种习惯时，做起事来往往就会不诚实。这样，人们最终必定会轻视你的工作，从而轻视你的人品。粗劣的工作，就会造成粗劣的生活。工作是人们生活的一部分，做着粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且还会使人丧失做事的才能。工作上投机取巧也许只给你的老板带来一点点的经济损失，但是却可以毁掉你的一生。
　　责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神力量，使我们有勇气排除万难，甚至可以把“不可能完成”的任务完成得相当出色。失去责任感，即使是做我们最擅长的工作，也会做得一塌糊涂。如果一个人希望自己一直有杰出的表现，就必须在心中种下责任的种子，让责任感成为鞭策、激励、监督自己的力量，使自己在工作上没有丝毫的懈怠。
　　或许有人说，只有那些有权力的人才需要很强的责任感，而自己只是一名普通员工，只要把事情做完了就行了，至于责任感有无皆可。事实上，企业是由每一个人组成的，大家有共同的目标和共同的利益，企业里的每一个人都负载着企业生死存亡、兴衰成败的责任，因此无论职位高低都必须具有很强的责任感。
　　不管怎样，责任感必须培养，也完全可以培养。注意工作中的细节就有助于责任感的养 成。当责任感成为一种习惯，成了一个人的生活态度，我们就会自然而然地担负起责任，而不是刻意的去做。当一个人自然而然地做一件事情时，当然不会觉得麻烦和累。当你意识到责任在召唤你的时候，你就会随时为责任而放弃别的什么东西，而且你不会觉得这种放弃对你来讲很艰难。
 
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